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  • Dein individueller Weg zum Erfolg

Obwohl wir alle ein gemeinsames Ziel vor Augen haben, hat jeder die Möglichkeit, seinen eigenen Weg zu gehen. 

Dein Karrierestart bei Orianda

Aller Anfang ist schwer? Nicht bei uns - du bekommst ab deinem ersten Arbeitstag einen Mentor an deine Seite gestellt, der dich in fachlichen Fragen unterstützt und dir hilft, dich optimal in unser Team zu integrieren. So hast du einen Ansprechpartner für alle Fragen und kannst dich direkt wohlfühlen bei uns. Keiner wird ins kalte Wasser geschmissen. Auch an Praxiserfahrung soll es dir natürlich nicht fehlen. Daher schauen wir, dass jeder unserer Mitarbeitenden so schnell wie möglich die Gelegenheit hat, beim Kunden vor Ort zu sein.

Unser Rollenmodell

Basierend auf unseren vier Kompetenzfeldern

ergeben sich innerhalb unseres Berater-Teams verschiedene Berufsbilder und Karrierepfade. Die verschiedenen Berufsbilder stützen sich auf unsere Leistungen. Bei deiner individuellen Karriereentwicklung gibt es drei Möglichkeiten: Du kannst wählen, ob du eine strategische oder fachliche Vertiefung wünschst, oder ob du gerne selbst Personalverantwortung übernehmen möchtest.

Veranschaulicht ist all das in unserem Rollenmodell:

Wie kann dein Karrierepfad aussehen?

Stillstand ist Rückschritt - daher ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich stetig in unterschiedlichen Bereichen weiterentwickeln. Diese Entwicklung ist individuell gestaltbar und angepasst an die Stärken jedes Einzelnen.

In der folgenden Grafik sind die grundsätzlichen Anforderungen an die unterschiedlichen Rollen dargestellt:

Projekt-management

Soft Skills

Führung

Consultant

  • Erste Prozesskenntnisse erlangen (mind. ein SAP Modul)
  • Erste Projektaufgaben verantworten
  • Erste Erfahrungen in den Bereichen Konzeption, Implementierung und Betrieb aufbauen
  • Grundlagen des Projektmanagements kennenlernen (inkl. agiler Methoden)
  • Orianda Projektarbeit & Methoden
  • Ggf. erste Projektleitungserfahrungen in internen Projekten
  • Eigene Verhaltenstendenzen (er)kennen
  • Stärken erkennen und einsetzen
  • Eigene Ressourcen im Griff haben (Zeit/Budget/Qualität)
  • Mentoring (Mentee)

Professional Consultant

  • Prozesskenntnisse im Logistik-Umfeld ausbauen (mindestens drei Module inkl. der bereits vorhandenen Kenntnisse)
  • Fachwissen in Projekten weiter ausbauen
  • Konzeptions-, Implementierungs- und Betriebserfahrung ausbauen
  • Analysefähigkeiten aufbauen
  • Arbeitspaketverantwortung im Kundenprojekt übernehmen
  • Ggf. schon Teilprojektleitung im Projekt übernehmen
  • Orianda Projektarbeit & Methoden
  • Ggf. Projektleitungserfahrungen in Kundenprojekten
  • Persönliche Werte erkennen
  • Treiber erkennen und damit umgehen lernen (gewinnbringend einsetzen, Effizienz steigern)
  • Verantwortung im Team übernehmen
  • Fachliche und methodische Begleitung von Absolventen

Senior Consultant

  • Aktuelle Themen und Trends bearbeiten
  • Fachwissen in Projekten weiter ausbauen
  • Konzeptions-, Implementierungs- und Betriebserfahrung ausbauen
  • Analysefähigkeiten ausbauen
  • Teilprojektleitung im Kundenprojekt
  • Ggf. Projektleitung im Kundenprojekt übernehmen
  • Orianda Projektarbeit & Methoden
  • Mentoring (Mentor)
  • Verantwortung im Team übernehmen
  • Fachliche und methodische Begleitung von Absolventen

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